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2006.11/09 [Thu]
なんかホッとした
今月で一応育児休暇は終了予定ですが、保育園途中入園の申請が保育園に直接行った所、15日でないと面接も申請も出来ないことが判り、市役所でも同じ日にちに面接をするので直接市役所に面接に行く予定で、待機の通知が着たら休暇の延長を会社に連絡する予定でした。
育児休暇中、連絡いつもしていた所は地区総務の為、うちの会社は事業部制でして、総務課から事業部の人事に連絡が入るという流れになってます。今日直接、事業部人事担当の方から連絡が入ったのでなにかとは思いましたが復帰前の職場では嫌な事がたくさんあって戻りたくない旨を人事に手紙を渡していました。復帰後に異動を希望していたのでその事で希望を聞くので復帰前に会社に来てほしいと言われました。まだ行く日にちは決めていませんが、ホッとしました。
育児休暇中、連絡いつもしていた所は地区総務の為、うちの会社は事業部制でして、総務課から事業部の人事に連絡が入るという流れになってます。今日直接、事業部人事担当の方から連絡が入ったのでなにかとは思いましたが復帰前の職場では嫌な事がたくさんあって戻りたくない旨を人事に手紙を渡していました。復帰後に異動を希望していたのでその事で希望を聞くので復帰前に会社に来てほしいと言われました。まだ行く日にちは決めていませんが、ホッとしました。
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大変ですよ。うちの地域の場合は基本が1歳児年度から
の受入になるので、1歳を越えた特例措置の年度内0歳
での入所は保育所次第ですから、復帰予定が立たない
ので、4月まで育児休業を延ばしました。
制度改正後すぐだったので、いろいろとトラブルもあり
ましたよ。特に希望する保育所に入所出来なかった場合
の期間延長に伴う育児休業給付金の支給は待機通知が
絶対の証明だったため、4ヶ月間無給状態でした。
そのため、人事・労務の担当者とは相当激しい議論を
何度も交わすことになりました。
今は制度が整理されて、証明が出来れば良いようです。
そういう意味では、議論した甲斐がありました。
まだ、しばらくいろいろな手続で大変だと思うけど、
頑張ってくださいね。経験者として応援しています。